财政部 中国人民银行


财政部、中国人民银行关于继续安排发行1998年凭证式国债有关事项的通知
财政部 中国人民银行




中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，深圳经济特区分行；中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行：
根据财政部1998年第3号公告，现就继续安排发行的1998年凭证式国债（以下简称本期国债）的具体事项通知如下：
一、为筹集经济建设资金，更好地满足群众购买国债的需求，决定在1998年国债发行总额内继续安排发行凭证式国债173．6亿元。本期国债的期限为5年，年利率7．86％，发行期从1998年4月8日开始，至10月31日结束。
二、本期国债采取由中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行代销，交通银行包销的方式发行，并分别与财政部签定代销、包销合同。
三、本期国债发行后，如持券人遇特殊情况需要提前兑取时，分档利率较原规定作如下调整：
1．满1年（含1年）不满2年的，年利率由原来的5．67％调整为5．22％；
2．满2年（含2年）不满3年的，年利率由原来的6．12％调整为5．76％；
3．其它分档期限的提前兑取利率按原规定执行。
四、本期国债从发行之日起，各代销、包销银行分月向财政部按实际发行数缴款，直到发行任务完成为止，各缴款日期分别为4月23日，5月21日，6月23日，7月23日，8月21日，9月23日，10月23日（以财政部指定帐户收到款项时间为准）。财政部根据各次划款
情况，分别从缴款当月的1日开始计息。
五、本期国债发行期过后，各商业银行对已缴款但未售完或持券人提前兑取部分，仍可在其总额控制内继续面向社会发售。发行期过后再次售出的增发国债，其持券期限从购买之日起计算，最长计算到2003年10月31日止。
六、本通知未尽事宜，按财政部、人民银行银传〔1998〕2号文件执行。
附件：1998年增发凭证式国债任务分配表（略）



1998年4月7日
福建省福州市人民政府


福州市人民政府关于印发《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》的通知

榕政综[2009]66号


各县（市）区人民政府，市直各委、办、局（公司）：
《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年四月十四日


福州市引进高层次优秀人才暂行办法

第一章 总 则


第一条 为深入实施人才强市战略，进一步优化引才环境，加快构筑充满活力的人才高地，促进国内外高层次优秀人才来榕创新创业发展，为福州在海峡西岸“两个先行区”建设大局中打基础、挑大梁、树形象、走前头提供强有力的人才支持和智力保障，制定本办法。
第二条 本办法所称引进的高层次优秀人才，是指为促进我市经济社会发展、优化产业结构、推进科技创新、繁荣文化事业，经办理有关手续，从福州市外到福州市企 事业单位工作的以下人员：
（一）中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）国家有突出贡献的中青年专家；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；“长江学者”；国家级教学名师；获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当奖项一、二等奖的主要完成人（排名前三位）；国际知名实验室、工程技术研究中心和国家重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人；享誉国内外的经济学家、大师级文化艺术名家、知名学者等。
（三）具有担任世界500强或国内500强企业高级管理人员三年以上经历的人员；享受政府特殊津贴人员；“闽江学者”；省级学科带头人；获省科学技术奖等相当省部级奖项一等奖的主要完成人（排名前两位）；获得中华技能大奖或全国技术能手的高技能人才；培养出奥运会冠军或世锦赛冠军的国家级教练员。
（四）“新世纪百千万人才工程”省级人选；一级演职人员；中小学特级教师；具有博士学位且具有副高以上职称的人员；具有硕士学位且具有正高职称的人员；拥有独立知识产权且其科技成果具有市场潜力，来榕实施成果转化的创新型人才。
（五）市级重大项目、支柱产业、新兴产业发展需要，具有突破关键技术或掌握核心部件制造工艺的专业技术人员以及其他经济建设和社会发展特别急需的紧缺人才。


第二章 引进措施


第三条 拓宽引进人才渠道，发挥用人单位主体作用，鼓励用人单位灵活采用调动、聘用、合作等多种方式引进国内外高层次优秀人才。
第四条 鼓励和支持高层次优秀人才来榕创业。对带技术、带项目、带资金来榕创业发展的优秀留学归国人员和创新团队，经认定，给予50—200万元的创业启动资金支持；对引进的科技创新型优秀人才，经认定，给予30—100万元的科研经费支持。
第五条 鼓励和支持企业设立博士后科研工作站。对建立博士后科研工作站的企业，给予30万元的建站资助；对进站开展科研的博士后，每年每人资助５万元。
第六条 人员编制或专业技术岗位数已满的单位，在引进高层次优秀人才时，可先引进再逐步调整。具有特殊才能的特别需要的人才，引进时不受学历和职称的限制。
第七条 对引进到高新技术企业工作，年缴纳工薪个人所得税不低于3万元的高层次优秀人才，市财政按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的50％予以返还，返还期不超过五年。
第八条 引进高层次优秀人才生活津贴按照以下规定发放：
（一）符合第二条第（一）项的，由市政府每月发给10000元，发至聘用期满；
（二）符合第二条第（二）项的，由市政府每月发给6000元，发至聘用期满；
（三）符合第二条第（三）项的，由市政府每月发给3000元，发至聘用期满；
（四）符合第二条第（四）、（五）项的，由用人单位每月发给800元，发放五年。事业单位由市财政列支。


第三章 住房保障及配偶子女安置


第九条 市政府按照以下规定为引进高层次优秀人才提供安家补贴：
（一）符合第二条第（一）项的，补贴100万元或提供300㎡以上别墅一幢；
（二）符合第二条第（二）项的，补贴50万元；
（三）符合第二条第（三）项的，补贴30万元；
（四）符合第二条第（四）、（五）项的，补贴20万元。
享受安家补贴费的引进高层次优秀人才，必须与用人单位签订不低于五年的聘用合同。安家补贴费每个家庭只享受一次。夫妻双方均为引进优秀人才的，按一方全额、一方半额标准发放。
第十条 市房管部门每年提供一定数量的经济租赁房，作为引进高层次优秀人才、在站博士后的过渡周转房。
第十一条 引进高层次优秀人才的配偶及随迁子女，以组织安置、单位协助和个人联系相结合方式予以妥善安置：
（一）符合第二条第（一）、（二）、（三）项的，其配偶按照身份或专业对口原则，由市直有关职能部门负责协调安置；
（二）符合第二条第（四）、（五）项的，其配偶由市直有关职能部门协助安置；
（三）引进高层次优秀人才的义务教育阶段及学龄前随迁子女由市教育部门安排优质学校入学入园。随迁子女入学入园的优惠政策只享受一次。


第四章 管理制度


第十二条 引进高层次优秀人才工作，在市委、市政府和市委人才工作领导小组的领导下进行。引进高层次优秀人才的评价认定和管理服务工作，由市人事局负责。
第十三条 建立引进人才业绩评估制度。市人事局负责组织专家对引进高层次优秀人才进行综合评估，对业绩达不到聘用要求或违反合同的人员，取消其相应待遇，并由用人单位负责追缴有关款项。


第五章 附 则


第十四条 本办法由市人事局负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起实施，之前与本办法不一致的规定，按照本办法执行。